文明单位舒兰市水利局人水和谐润果实

人水和谐润果实之城

——舒兰市水利局精神文明创建工作纪实

　　“虚怀若谷，上善若水”是水利人追求的人生境界，“厚德载物，止于至善”是水利人的行为标杆，“献身、负责、求实”是水利人的行业精神。他们用足迹刻出一串串无悔的诗行，用激情描绘出一张张宏伟的蓝图，用勤劳和汗水夯实道道平安的提防。一面面护砌的石坡、一条条灌溉的渠道、一座座加固的水库，处处是迷人的风景画廊，在建设“幸福舒兰”的伟大实践中谱写了一曲“文明向上、兴水富民”的华彩乐章。

　　“风正一帆悬，潮平两岸阔”。近年来，舒兰水利事业一路凯歌，迅猛发展，年荣获全国“中央一号文件”知识竞赛优秀组织奖，（—）吉林市级文明单位荣誉称号，年荣获“全国农田水利建设先进县”称号，自年以来，连续连续四年荣获“全省项目建设先进单位”、“全市政绩突出领导班子”、“全市先进党组织”称号。

(图为：开展水利系统文艺汇演）

提高认识——夯实创建基础

　　水利局始终坚持把精神文明创建工作作为统筹推进基层党组织建设的永久工程来抓，切实摆上重要日程。坚持从水利实际出发，把创建工作纳入到全局总体规划，列入年度水利工作要点。定期召开创建工作联席会议，研究部署工作任务。各基层单位成立了创建工作领导小组，始终把创建工作作为单位“一把手工程”，保证了创建工作有人抓、有人管、有专人负责，实现了业务工作与创建工作同步，进一步夯实了创建基础，推动了创建工作常态化、规范化、制度化。

（图为：参加全地区文艺汇演）

加强学习——提高创建水平

　　针对单位大多数党员干部分布在基层一线和艰苦边远的地区，工作岗位点多面广，党员干部教育管理工作存在开展活动难、集中培训难等实际问题，局党委以抓好基层班子成员特别是支部书记为切入点开展工作，一是选齐配强支部班子；二是加强支部书记的教育培训工作。特别是在党的群众路线教育活动中，组织本系统干部职工掀起了学习“习近平系列讲话精神”的热潮，明确了加强党支部政治理论学习的“八有措施”：一有学习计划；二有学习记录；三有学习体会；四有考勤登记；五有述学报告；六有学习资料；七有学习档案；八有考核讲评。通过学习，进一步提高了干部职工的自身素养，提升了为百姓服务的能力和水平。

（图为：开展爱国主义教育活动）

明确主题——丰富创建内涵

　　把“强组织，增活力，兴水利，惠民生”作为创建工作的主题，把创建学习效能服务型党组织作为主线，坚持用核心价值观凝聚人心，在贯穿结合融入上下功夫，在落细落小落实上下功夫，广泛宣传教育，大力探索实践，使核心价值观成为引导创建工作的强大精神动力。不断丰富创建内涵，广泛开展了“兴水利、惠民生—建党94周年”系列文体活动，先后开展了诗歌演唱会、知识竞赛、演讲比赛、书画比赛、征文比赛和拔河比赛等系列文体活动。满足了广大干部职工精神文化需求，凝聚了人心、鼓舞了士气、促进了沟通，激励和引导广大干部职工，满怀激情地投身到水利事业发展中去。

（图为：开展助学圆梦活动）

强化机制——形成创建合力

　　水利局以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步转变作风，打造“兴水利民”服务品牌，优化投资环境，支持全民创业，制定了“六个再一点”，使干部职工真正“想干事、能干事、多干事、干好事”。一看思想认识，学习教育再深一点；二看四风问题，查摆问题再准一点；三看廉洁敬业，自我剖析再严一点；四看自身形象，批评教育再真一点；五看业务技能，服务质量再高一点；六看工作作风，解决问题再实一点。针对窗口服务，制定了“十项承诺”，既：预约服务、延时服务、上门服务、导向服务、领办服务、网上服务、现场服务、细微服务、廉洁服务、公开服务。通过便民服务的开展，进一步形成了创建合力，提高了办事效率，增进了干群关系。

（图为：与社区开展系列文体赛）

服务民生——营造创建氛围

　　高度重视服务民生工作，累计投入10余万元，先后与第二实验小学开展了“促发展、惠民生”活动；与舒兰一中开展“爱在五月，圆梦助学”活动；深入基层开展“帮学生，助春耕”活动；走进新安乡敬老院开展“志愿者献爱心”活动；在白旗、溪河、新安等乡镇开展“防汛抗旱应急演练”活动。举办“水产养殖培训班”5期，累计培训人次，对全市50家水产养殖大户进行免费鱼类病害监测，赠送了价值7万元的防治药物。以“送科技，济人以长；送政策，济人以力；送温暖，济人以资”的原则开展了“移民三送”活动，活动中修建移民桥12座，U型槽余米，举办“移民科技培训班8期，投入培训资金20万元，培训移民余人，发农业技术手册多册，有效促进了库区和移民安置区经济的发展和移民群众收入的提高。开展“放心水，进村屯”活动，为帮扶包保的新农村和贫困村修建自来水工程，近年来累计投入资金多万元，修建农村饮水安全工程处，解决17个乡镇，个村屯，23.5万人自来水饮水安全问题，真真正正的让老百姓喝上了“放心水”。通过一系列民生活动的开展，形成了品牌效应，深受社会各界好评，营造了浓厚的创建氛围。

（图为：开展遵德守礼活动）

化解矛盾——助推创建进程

　　由于历史和水管体制改革不到位的原因，全市水利系统除了个别全额事业单位外，很多单位职工生活都很困难，月工资只有多元，所以对改革的期望和提高工资收入的愿望特别强烈，导致职工队伍较为不稳。针对这种情况，水利局做到“五个强化”：一是强化信访接待。建立信访登记制度，做到“事事有回音，件件有着落”；二是强化责任落实。把信访稳定工作纳入目标管理责任制；三是强化案件排查。实现了由“救火”向“防火”转变；四是强化案件调处。一把手负总责，分管领导具体抓，形成上下联动，左右互动的格局；五是强化依法治访。走三级信访程序，使信访问题得到依法分流，依法处理。通过以上措施，将矛盾化解在基层，将问题妥善解决，上访事件明显减少，进一步助推了创建进程。

（图为：志愿者关爱贫困学生）

活化载体——拓展创建领域

　　年“中央一号文件”出台以来，随着国家不断加大对水利基础设施的投入，水利工程建设任务十分繁重，水利局结合实际，创新载体，开展了两项活动，加大了工程建设力度，充分体现出水利特色新亮点。

　　“施工现场党旗飘”活动：在新建的水利工程施工现场建立临时党支部，让离家在外的党员和我们一起过组织生活，让他们充分体会到党组织的温暖，更好地投入到水利工程建设当中，临时支部还开展了“村企共建”活动，为榆树沟村支部送去了4万元扶助金，此项活动的开展，受到了吉林市委组织部认可，给予“工作上有创新，活动上有载体”的高度评价。以“党旗飘扬人心聚”为题，在《吉林日报》和《江城日报》上分别进行了报道。

　　“机关党员进工地”活动：今年水利局将在年底前完成54座小（二）型水库的除险加固建设任务，时间紧、涉面广、任务重。针对此情形在局机关干部中抽调27名懂技术、会管理，责任心强的党员干部，进入工地进行指导和管理，积极帮助施工单位与各职能部门、各乡镇村（屯）的协调沟通，使各项工程建设能够保质、按时、高效的顺利进展，截至目前已完成年度总工程量的65%，此举深受上级领导的认可和施工单位的赞赏。

（图为：庆祝建党90周年表彰大会文艺汇演）

严以律己——加大创建力度

　　定期组织党员干部观看了廉政教育纪录片，做到警钟长鸣，制定了党风廉政建设和行风建设相关规定，从制度上规范党员廉洁从政行为，并在实际工作中加大了监督检查的力度。所有机关干部严格按照“六条禁令”和“十不准”的要求，采取早晚“签到制”，办公楼内副职以上领导干部实行“排班制”，每天对楼内迟到、早退、佩戴胸卡、工作期间打游戏等违反纪律的现象进行抽查，同时，由局纪检、组织、宣传委员成立巡查组，不定期次对办公楼内进行纪律抽查。一旦发现违纪行为立即全系统通报批评。通过狠抓党风廉政建设，违纪现象得到有效遏制。

（图为：志愿者慰问贫困群众）

　　几番耕耘，几番收获。如今舒兰的天越来越蓝了，水越来越清了，人越来越美了。“果实之城”被注入了崭新的经络和血脉，当大坝屹立在河道之上，当长渠跨越在山峦沟谷之中，当千里长堤筑在沙溪两岸，这一幅幅人水和谐的画卷，凝聚着水利人的心血和汗水，在建设“幸福舒兰”的伟大实践中谱写了一曲“文明向上、兴水富民”的华彩乐章。

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