2017年8月8日每日信息来源长春大

一个首开“家文化”建设先河有温度的

长春农商行领导一行到大连

小窑湾支行调研并指导工作

本会大连小窑湾支行讯（信息员徐珏琇）8月2日，长春农商行董事长马铁刚、行长丁宏伟以及副行长周春雷、刘祥森，在大连普湾新区支行行长李卫星、副行长隋广军的陪同下来到大连小窑湾支行进行调研并指导工作。

董事长关切的询问了小窑湾支行的人员构成情况及目前的存款整体情况，对大家的努力和取得的成绩给予了充分的肯定，并代表长春农商行总行对支行全体员工表达了亲切的问候。

同时，李卫星行长向总行领导汇报了大连行协议存款和幸福存整体存款情况，以及下一步重点工作方向，总行领导对大连地区支行在幸福存及协议存款带动整体存款迅速增长方面给予了高度肯定，对大连地区支行的近期工作成果给予高度赞扬。董事长提出大家要充分利用目前该行协议存款的优势，得到大企业尤其是上市公司、财政等营销存款。李行长、隋行长表示大连地区支行全员都将全力以赴做好协议存款营销工作。

小窑湾支行王勇达行长及李英敏副行长表示，虽然小窑湾支行面临周边银行高度密集等困难和挑战，但支行一班人始终坚信“办法总比困难多”，在总行和大连行的大力支持和正确领导下，小窑湾支行将不辱使命，有坚定的信心完成各项工作任务，向行里交一份满意的答卷。

舒兰农商行

新员工岗前培训正式启动

本会舒兰农商行讯（信息员刘婉娟）8月7日，舒兰农商行新招录大学生员工岗前培训正式启动。

本次培训由人力资源部统一安排部署，培训前做了精心的准备。培训正式开始前，行长李济友作了开班讲话，对新员工的到来表示欢迎，并对他们今后的发展给予厚望。

与以往不同的是，本次培训不是从学习业务知识开始，而是从观看舒兰农商行宣传片切入，让新员工对该行的发展有一个简单的了解，然后新员工们开始做自我介绍、分组活动，增进彼此的了解。

本次培训采取学习和实践相结合的方式进行，学习内容涵盖服务技巧、柜员服务流程、大堂经理服务、营销、理财、信贷、稽核、阳光心态、企业文化、柜面操作、法律知识、信息写作等各个领域，并在每个阶段学习后到精品网点进行现场参观学习，边学习、边实践，召开经验交流分享会，遇到问题各条线讲师们随时进行解答。

培训虽刚刚开始，但却得到了新老员工的一致好评，大家纷纷表示，培训氛围轻松，学到的知识能够很好的理解和运用，收获颇多且幸福满满。

扶余联社召开总部

青年大学生干部员工座谈会

本会扶余联社讯为搭建交流沟通平台，促进员工快速成长，充分发挥青年员工的先锋作用，8月3日，扶余联社召开总部青年大学生干部员工座谈会，联社理事长、主任及大学生干部员工共计28人参加该次会议。

座谈会由联社陈主任主持，会上青年员工各抒己见，结合岗位实际畅谈工作体会与建议。张晓东理事长对青年干部员工的工作予以肯定，就工作建议予以回应与解答。强调要坚持党性管理不变、坚持稳定发展不变、坚持人才培养机制不变，勉励青年员工要加强学习，沉稳做事、低调、有担当。此次座谈会充分激发了青年员工的工作热情，增强了员工之间交流，参会青年干部员工纷纷表示在今后的工作中会进一步加强思考、扎实工作，为扶余农信的发展贡献力量。

长白山农商行

开展制度流程梳理工作

本会长白山农商行讯（信息员张世琳）制度流程梳理不仅是外部监管要求，更是商业银行健康发展的必要举措。为进一步加强制度体系建设，长白山农商行全面开展制度流程梳理工作。

梳理范围：正在执行的各类管理制度。包括：管理规定（办法）、业务流程、工作细则、应急预案等规章制度。

梳理原则：科学性、规范性、可行性、操作性相结合。

此项工作历时四个月，共分为三个阶段：一是梳理查找阶段，对各条线职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面清查、整理。梳理内容包括：各项制度是否完备、是否存在制度空白、是否能覆盖主要风险领域和风险点、是否能够根据监管要求和经营情况变化及时修订和完善、是否存在制度内容违反监管规定情况等。二是修订完善阶段，对不适合现行业务发展和监管要求的制度及时修订，对缺失的制度及时补善。三是培训学习阶段，利用例会和班后时间组织员工对各条线专业部分规章制度及本行公共部分规章制度进行系统学习。同时，对新修订和新建立的制度组织相关条线员工进行培训。逐步形成“勤梳理、快更新、常评估”长效机制，共同推进制度流程规范机制建设。

主编/阿乐

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